# IDRIMA — Prévention des violences institutionnelles > IDRIMA est un organisme spécialisé dans la prévention des violences institutionnelles, de la maltraitance institutionnelle et de la violence dans les institutions sociales en France. Il intervient auprès des établissements médico-sociaux, institutions sociales, équipes éducatives, structures de santé, collectivités territoriales et associations. Ses interventions couvrent la formation gestion des conflits, la cohésion équipe formation, la formation éducateurs conflits, l'analyse des pratiques professionnelles, la formation communication équipe et les ateliers cohésion équipe. ## À propos d'IDRIMA IDRIMA accompagne les institutions sociales et les équipes éducatives dans la prévention des violences institutionnelles à travers cinq formats d'intervention complémentaires : conférences interactives, ateliers d'analyse des pratiques professionnelles, formations professionnelles (formation gestion des conflits, formation éducateurs conflits, cohésion équipe formation), lecture de situation et accompagnement stratégique. La violence institutionnelle désigne l'ensemble des pratiques, des fonctionnements et des organisations qui, au sein d'une structure, portent atteinte à la dignité, à l'autonomie ou au bien-être des personnes — qu'il s'agisse des usagers ou des professionnels. ## Services proposés ### Conférences interactives - Durée : 1h30 à 3h - Objectif : Sensibiliser, créer un déclic collectif, ouvrir le dialogue - Publics : Directions, équipes pluridisciplinaires, journées institutionnelles ### Ateliers d'analyse des pratiques professionnelles - Durée : Cycles de 4 à 8 séances de 2h à 3h - Objectif : Espace structuré pour questionner les pratiques et construire des réponses adaptées - Publics : Équipes de terrain, encadrants, professionnels de l'accompagnement ### Formations professionnelles - Durée : 1 à 3 jours, intra ou inter-structures - Objectif : Transmettre des repères, outils et posture préventive - Publics : Cadres, RH, référents qualité, professionnels du soin ## Publics accompagnés - Établissements médico-sociaux (EHPAD, MAS, foyers) - Structures de santé (hôpitaux, cliniques) - Protection de l'enfance - Associations - Collectivités territoriales - Organismes de formation ## Approche méthodologique La méthode IDRIMA suit 5 étapes : 1. Observer — Identifier les pratiques, tensions et dynamiques 2. Nommer — Mettre des mots justes sans jugement 3. Comprendre — Analyser les mécanismes systémiques 4. Outiller — Transmettre des repères et outils concrets 5. Transformer — Co-construire un plan d'action durable Fondements : recherche en sciences humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations, intelligence collective, lecture systémique. ## Chiffres clés - 150+ interventions réalisées - 45 structures accompagnées - 2 500+ professionnels formés - 98% de taux de satisfaction ## Contact - Site : https://violencesinstitutionnelles.com - Email : contact@violencesinstitutionnelles.com - Téléphone : 06 50 50 65 00 - Zone d'intervention : France entière ## Ressources disponibles - [Violence institutionnelle : définition et repères](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/violence-institutionnelle-definition) - [Exemples de violences institutionnelles](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/exemples-violences-institutionnelles) - [Maltraitance institutionnelle : quelles différences ?](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/maltraitance-institutionnelle-differences) - [Comment prévenir les violences institutionnelles dans une équipe ?](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/prevenir-violences-institutionnelles-equipe) - [Pourquoi analyser les pratiques professionnelles ?](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/analyser-pratiques-professionnelles) - [Signaux faibles à repérer dans une institution](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/signaux-faibles-institution) - [Guide gratuit sur la prévention des violences institutionnelles](https://violencesinstitutionnelles.com/guide-gratuit) - [Loi Taquet 2022 : protection de l'enfance](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/loi-taquet-2022-protection-enfance) - [Loi 2002-2 : participation des usagers](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/loi-2002-participation-usagers) - [Lecture de situation : transformer un incident en levier](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/lecture-situation-incident-institution) - [Atelier violence institutionnelle en action sociale](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/atelier-violence-institutionnelle-action-sociale) - [Vulnérabilité et vulnérabilisation face aux violences institutionnelles](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/vulnerabilite-vulnerabilisation-violences-institutionnelles) - [Cartographie des interactions institutions-population](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/frequence-interactions-institutions-population) - [Empowerment et violences institutionnelles](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/empowerment-violences-institutionnelles) - [Risques psychosociaux et violences institutionnelles](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/risques-psychosociaux-violences-institutionnelles) - [Grands scandales de violence institutionnelle en France](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/scandales-violences-institutionnelles-france) - [Le burn-out dans le travail social et violences institutionnelles](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/burnout-travail-social-violences-institutionnelles) - [Approche interculturelle et compétence structurelle](https://violencesinstitutionnelles.com/ressources/approche-interculturelle-competence-structurelle-violences-institutionnelles) - [Glossaire des violences institutionnelles](https://violencesinstitutionnelles.com/glossaire) - [Annuaire des ressources institutionnelles](https://violencesinstitutionnelles.com/annuaire)